01
Empresas
Claridad en los roles, coordinación interna y gestión de equipos para avanzar hacia objetivos compartidos.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Organizaciones
más humanas.
Equipos más sabios.
Comunidades más fuertes. Acompañamos a organizaciones que quieren comprender a sus equipos y encontrar nuevas oportunidades de mejora.
EMPRESAS / COLEGIOS / COMUNIDADES
CRECER JUNTOS
El cambio comienza
con las personas.
Escuchar. Comprender. Organizar. Fortalecer. Una mirada humana al trabajo colectivo.
01 / NUESTRO ENFOQUE
Cada organización tiene
su propia forma de crecer.
Conocer cómo se trabaja, cómo se toman las decisiones y cómo se relacionan las personas permite identificar mejoras pertinentes para cada contexto.
02
Colegios
Relaciones, comunicación y colaboración entre quienes forman parte de la comunidad educativa.
03
Comunidades indígenas
Una mirada a las capacidades organizacionales, los valores y las formas de trabajo colectivo.
02 / DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Comprender el presente.
Abrir posibilidades.
El diagnóstico analiza seis aspectos clave para conocer mejor el funcionamiento de los equipos e identificar oportunidades de mejora.
Clima organizacional
Relaciones interpersonales y experiencia de trabajo compartida.
Comunicación
Circulación de la información y coordinación interna.
Liderazgo
Gestión de equipos y orientación hacia objetivos comunes.
Roles y responsabilidades
Claridad sobre las funciones y los compromisos de cada persona.
Motivación y compromiso
Participación e involucramiento en el trabajo de la organización.
Cultura y valores
Principios y prácticas que dan identidad a la organización.
03 / CONVOCATORIA
DIAGNÓSTICO GRATUITOTu organización
puede ser parte.
Postula completando el formulario. La participación es gratuita y está sujeta a un proceso de selección según criterios de pertinencia, impacto y viabilidad.
Abrir formulario de postulación ↗El formulario se abre en una nueva pestaña.
04 / PARA EMPEZAR
Pequeños acuerdos.
Mejores formas de trabajar.
Una mini guía profesional con técnicas para identificar dificultades, aclarar responsabilidades y dar seguimiento a los acuerdos.
Descargar mini guía en Word ↓Comprender lo que ocurre
Entrevistas semiestructuradas y mapeo de procesos para registrar dificultades concretas y contrastarlas con evidencia.
Acordar quién hace qué
Una matriz RACI y acuerdos de comunicación ayudan a aclarar funciones, canales y plazos.
Probar, revisar y mejorar
El registro de acuerdos, los cinco porqués y el ciclo PDCA permiten investigar causas y evaluar cambios antes de ampliarlos.
Juntos podemos construir